2021年10月29日、メキシコ最高裁判所第二法廷は、先行判決番号2a./J.1/2021（11a.）と題する矛盾による司法見解を発表しました。「監査検査生態系のバランスと環境保護に関する一般法に従い、環境コンプライアンスを確認するために発行された検査命令は、監査を実施するための期間を示す必要はない”。このような新しい判例において、第二審は、”監査を実施しなければならない期間を明示することは、生態系のバランスと環境保護に関する一般法に従って環境コンプライアンスを確認するために発行される検査命令の有効な要件ではない “と判断したのです。 第二審は、環境損害を引き起こす可能性のある違反行為には、特定の期間が定められていないため、監査の実施期間を要求したり、期限を設けたりすると、環境当局が監査を実施する権利を行使することができなくなると推論している。 特に、憲法で保障された生態系のバランスと健全な環境を享受する基本的な権利が法的に保護されていることを考慮すると、このような事態は避けられない。したがって、検査命令には、監査の対象となる義務、および監査中に当局が実施すべき活動が明確かつ詳細に記載されており、検査官の行動がこれらの許可された活動のみに限定される場合、正しく発行されたと見なされる。

2021年3月12日、メキシコ国家最高裁判所第二法廷は、意見番号2a./J. 66/2020 (10a.) に反する判決「Seniority Bonus」を発表しました。明示的に要求されていなくても、従業員の年功序列が確認され、当該従業員が解雇された場合、またはその他の方法で雇用関係が終了した場合には、その支払いが要求される」とするものです。 その判決において、裁判所は、第14巡回区労働・行政高等裁判所発行の意見XIV.T.A.7 L（10a.）（以前CCN MexicoReport®2014年9月号にコメント）と、第18巡回区労働高等裁判所が直接アンパロ17/2020に対する決議により発行した意見との間の、178/2020意見の矛盾を解決しました。今回分析した新しい意見では、第二審は、”従業員の年功序列が確認された場合、当該従業員が解雇された場合、または雇用関係がその他の方法で終了した場合には、年功序列賞与の支払いが必要となる “と判断しています。

この判決は、メキシコ連邦労働法162条III項が、年功序列ボーナスの支払いは雇用関係の終了の直接的かつ直接的な結果であると規定していることを考慮して下されたものです。従って、当該賞与は、解雇が理由のあるものであるかないものであるかに関わらず、自主的に退職した従業員または解雇された従業員に支払われなければならない。 従業員の年功序列と雇用関係の終了を確認することにより、当局は、たとえ明示的に要求されていなくても、ボーナスの支払いを雇用主に請求することが要求されるのである。ただし、第二審は、自発的な離職の場合、従業員が少なくとも15年の年功を有していれば、支払いが適用されるとも定めています。 また、従業員が元の職位に復帰した場合、雇用関係は終了していないため、年功序列ボーナスの支払いは適用されませんのでご注意下さい。