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Abigail Maya

メキシコの法律では、会社または個人による第三者への権限委譲は、書面による委任状の締結という正式な手続きに従わなければならず、ほとんどの場合、委任状は、代理人が有する特定の権限を定める書面から構成されています。会社の場合、権限や法的権限の付与は特に重要です。会社が活動する唯一の方法は個人による代理であり、個人が法定代理人または弁護士としての地位を得て、会社が目的を達成するために必要な行為を実行することを考慮すると、このような権限の付与は重要です。

代理人に付与される権限は、代理人が遂行しなければならない行為に応じて、一般的、限定的、または特殊なものとなる可能性があります。詳細な分析を行う必要はないが、連邦民法(「FCC」)第2554条の規定に従って、一般的な権限は以下のように説明することができる。(i) あらゆる事項の訴訟や紛争において重要な訴訟および回収 (ii) 会社の運営に不可欠で、契約の締結や会社の資産を保全するための行為の実行を可能にする管理行為 (iii) 本人の資産の売却や処分を可能にする所有権行為。

FCCに含まれる一般的な権限は、メキシコの裁判所によって複数回にわたって分析の対象とされてきました。最新の事例としては、メキシコ最高裁が2018年に論文225/2016の矛盾に関する判例を通じて、管理行為に関する委任状は訴訟及び回収に関する委任状とは異なり、両種の権限の間に階層やグラデーションが存在しないため、それぞれが独自の性質と目的を有していると決議したことが挙げられます。以上のことから、所有行為に関する委任状は、管理行為に関する暗黙の権限を含まず、同様に、管理行為に関する委任状は、当該矛盾論文決定以前に解釈されていた訴訟及び取立に関する暗黙の権限を含まないと解される。

この新しい最高裁判決は、企業にとって重要なものです。なぜなら、企業が弁護士に付与する権限は、弁護士の行う行為に応じたものでなければならず、弁護士の行う行為がその権限の点で争われる事態を回避することができるからです。 したがって、企業は、常に個々のケースや具体的な状況に応じて、代理人に付与する権限を決定することが推奨される。

最近承認されたメキシコ労働法の改正に基づき、人員の外部委託を禁止する(ただし、特殊なサービスを提供する企業は例外)ため、特殊なサービスを慣習的に従事している企業は、メキシコの新しい労働規制に違反しないよう、一定の措置を取ることが重要です。従って、専門的なサービスを提供する企業を有する企業は、以下の対応を検討する必要があります。

メキシコ連邦労働社会福祉省のProviders of Specialized Services or Works Registry(スペイン語の頭文字でREPSE)に登録しなければならない業者を特定するため、業者の詳細なリストを作成する。
このようなプロバイダーと締結された契約および/または発注書の条件を注意深く確認する。
サービスプロバイダに対して、上記の改正の影響を通知し、REPSEへの登録を含む新規制に定められた各義務の遵守を要請し、その遵守を確認するための具体的な資料を要求すること。
これらの契約書および/または発注書の見直しにより、これらの契約書の修正が必要かどうか、あるいは、これらの契約書を破棄し、新たに締結された契約書および/または発注書に置き換える必要があるかどうかを判断してください。
各サービスプロバイダーが新しいアウトソーシングルールの義務を完全に遵守していることを継続的に確認するために必要なすべてのステップの詳細を含む社内手順を作成すること。
弊社は、この改正プロセスを注意深く見守っています。 私たちは、新しい規制の要件を詳細に検討しました。私たちは、この大きな法改正について多くのクライアントにコンサルティングを行っており、貴社が抱える特定の問題や疑問について検討することが可能です。