ここ数日から 2024 年全体にかけて、メキシコの中心的な問題は政治になります。2024 年 6 月 2 日にメキシコで選挙が 行われます。メキシコの次期大統領、8つの知事、メキシコ市本部、多数の市議会に加えて、連邦会議を構成する500人の 議員と128人の上院議員を選出するために9,800万人の有権者が出席すると予想されている。国内で。争点となる選挙職 は2万件以上ある。最も注目に値するのは、共和国大統領候補者の選出プロセスである。政府与党のモレナ党は、世論調 査で決着したプロセスを経て、その候補者をクラウディア・シェインバウムとすることを決定した。クラウディア・シェインバ ウムは、このメキシコ市政府首長選挙の予備選挙に立候補するために辞任した。野党側としては、多数の候補者が道を開 いた後、国民行動党(PAN)、制度的革命党(PRI)、革命党民主党の3党からなるメキシコ広範戦線が選ばれた。(PRD) – シ
ョシトル・ガルベス上院議員が野党大統領候補となることを決定した。
この立候補は、大統領が毎日開催する朝の会議に参加するために国立宮殿への立ち入りが許可されず、出来事を報告し、 最も多様な問題について政府の意見を述べるという事件の後に予期せぬ形で浮上した。口語的に知られている朝の会議 への参加を求める裁判所命令(アンパロ)があったにも関わらず、参加を拒否したことが、ショシトルに対する国民の関心 を高める点火プラグとなった。間違いのないカリスマ性と親しみやすさを持っていることに加えて、選挙の。ショシトルは非 常に貧しい出自の先住民族で、UNAM の工学部の学生であったが、彼女に研究所の占有を提案した頭脳探求者のグルー プの推薦をビセンテ・フォックス大統領が受け入れたとき、実業家として成功し、政治にアクセスできるようになった。注目 に値する業績を残した彼は、すでにメキシコシティの自治体の市長を務めており、上院での経験が彼に新たな政治的窓を 開きました。フランクで、オープンで、成功し、勇敢な彼女は、公式候補者クラウディア・シェインバウムと対決するために何 百万人ものメキシコ人の支持を受ける候補者となるでしょう。

2012～2015年度の一般国際貿易規則の規則3.8.9（現在の2023年度の一般対外貿易規則の規則7.3.3）により、当事者は、IMMEXの認定プログラムおよび認定を受けた企業によるコード「V5」の税関申告書「pedimentos」を通じた業務を実施することが可能となった。このような業務は、IMMEX企業からメキシコ居住者への一時輸入貨物の譲渡を特徴とし、メキシコ居住者は、メキシコの恒久的施設を持たない非メキシコ居住企業による販売に基づいて、当該貨物を恒久的に輸入することができる。

この点に関して、上記規則は、メキシコに居住する輸入業者に対し、商品の恒久的輸入に係る付加価値税（VAT）を納付するとともに、当該商品の販売に係るVATを源泉徴収し、その全額を納付することを義務付け、販売時に当該商品がメキシコに所在していることを明示した。

2022年7月12日、メキシコ・シティに本拠を置く第一地方行政裁判所第四・第六上級裁判所が決定した事例との間に司法判断の矛盾が生じる可能性があるとして、中・北地方巡回区行政問題に関する地方本会議に訴状が提出された。

一方、第4大法廷は、V5通関申告に基づく一時輸入商品の事実上の返品は、全ての法的目的に適用されるため、商品は架空の国外にあるため、販売はメキシコ領内では行われず、その結果、VAT源泉徴収義務の対象にはならないとした。一方、第六大学巡回区裁判所は、商品の国外への事実上の返却は物流目的のみに適用されるため、商品が実際に国外に出ることはなく、従って、同裁判所が検討したように、販売はメキシコ領内で行われ、輸入VATに加えてVAT源泉徴収の対象となるとした。

その後、2023年10月5日、中部・北部地域の行政問題に関する地域本会議場は、38/2023事件の推論の矛盾について議論し、V5コードを持つ税関ペディメントを通して行われる業務において、メキシコ恒久的な輸入に基づく輸入商品の販売については、メキシコ恒久的な施設を持たない外国居住者からVATを源泉徴収するメキシコ居住者の義務は適用されないことを、賛成2票、反対1票で拘束力のある判例として承認した。

中・北部地域の行政問題に関する連邦地方裁判所は、IMMEX法令に従って一時的に輸入された商品の事実上の返品は、VATの支払いに関する税効果を含む、広範かつ統一的で一貫性のある法的効果を有し、そのような法的虚構により、商品は販売が行われる海外に返品されたと理解されると考えた。 商品がメキシコ国内に留まるのは事実であるが、これは、永久輸入のために完成品を取得する個人または法人がメキシコ居住者であるため、完成品を物理的に海外に移送する必要性を回避するための、実務上および物流上の理由によるものである。

なお、判事団は、判決草案に追加的な文章を加えるよう要請しており、判決草案の公表は、裁判所の会議後10営業日以内に行わなければならないため、理由の矛盾に関する最終判決の公表はまだ保留されている。ただし、本会議場が下した結論が変わることはない。

メキシコ州とコアウイラ州で行われる2023年の選挙は、2024年の大統領選挙で何が起こるかの前兆となるだろう。それ はメキシコ州であり、この国で最も重要な連邦機関の 1 つであり、そうでないとしてもおそらくナンバー 1 を占めるもので す。人口は約 1,700 万人で最も多く、次にメキシコシティの 900 万人が続きます。住民1人当たりの濃度は国内で最も高く 、1平方キロメートル当たり174個となっている。また、首都と郊外に国境があり、大規模な産業が集中しています。
選挙は歴史的にPRIが統治してきたメキシコ州とコアウイラ州の両州で6月4日に行われる。このため、PRI はこれら 2 つの選挙に政治的将来のかなりの部分を賭けることになります。もし彼が両方の選挙で負ければ、事実上有権者から見 捨てられることになるが、もし彼が勝てば、これまで無敵だったPRIにはより良い未来が訪れることになるだろう。PRI、PAN 、PRDで構成されるAlianza Va por Méxicoの取り決めによれば、PRIはコアウイラ州とメキシコ州の選挙のガイドラインを 設定し、PANはメキシコシティとメキシコ州の選挙のガイドラインを設定することになる。現時点では、メキシコ州の PRI にとって状況はあまり明るいとは言えません。世論調査では、MORENA候補のデルフィナ・ゴメス教授がPRI候補のアレハ ンドラ・デル・モラル氏に対して25%の大差を付けている。デルフィナ・ゴメスは投票意向で47.1%を獲得したが、道徳は 22.4%にとどまった。
コアウィラ州はテキサス州と国境を接しており、農業活動と建設資材の生産が顕著な経済成長をもたらしているにもかか わらず、その経済は歴史的に鉱業に基づいています。コアウィラ州は、金と銀の生産国として国内第 3 位を占めていること に加え、重晶石、コークス、鉄、蛍石、鉄ペレットのメキシコの主要生産国です。コアウイラ州では、PRI にとってシナリオは それほど深刻ではない。信頼できる調査によると、Va・ポル・メキシコ同盟候補のマノロ・ヒメネス氏の投票意向は41.4% に達したが、MORENA候補のアルマンド・グアディアナ氏は26.1%に達し、MORENA同盟を破った労働党(PT)のリカルド
・メヒア氏はわずか16票だった。%。
結果は6月にわかり、2024年から2030年の6年間の任期で誰が国を統治するかが決まる2024年に予想される国政選挙を 予測する機会となるだろう。

国際労働機関(ILO)の第190号条約は、暴力とハラスメントに特化した初の国際条約である。2019年に 採択され、2021年に発効した。この条約は、暴力とハラスメントを “身体的、心理的、性的、または経済 的な危害を目的とし、その結果生じ、または生じるおそれのある、許容されないさまざまな行動および 慣行、またはそのような行動および慣行の脅威であり、それが単発で行われるか、繰り返し行われるか を問わず、ジェンダーに基づく暴力およびハラスメントを含む “と定義している。条約は、ジェンダーに 基づく暴力とハラスメントを、”性的または性別を理由として人に向けられる、または特定の性別を持つ 人に不釣り合いに影響を与える暴力とハラスメントであり、セクシャルハラスメントを含む “と定義して いる。暴力とハラスメントを一つの概念として記述するか、国内法で別々に扱うかはメキシコ政府次第 である。

この条約は、批准国に対し、暴力やハラスメントを防止し、被害者を保護し、被害を受けた人々に法的資 源を提供するための措置を講じることを求めている。同条約は、各国が講じなければならない具体的 な措置として、以下を定めている:

1.暴力やハラスメントを禁止する法律を制定し、施行すること。 2.暴力やハラスメントに関する意識を高める。 3.使用者、労働者、その他の関係者に、暴力とハラスメントの防止と対処に関する研修を提供する。 4.暴力やハラスメントの事例を報告し、調査する仕組みを確立すること。 5.暴力やハラスメントの被害者への支援と援助の提供。

メキシコは2022年7月6日にこの条約を批准し、2023年7月6日に発効した。連邦労働法(法)は第3条ビ スで暴力とハラスメントを “ハラスメント、職場における加害者に対する被害者の実質的な従属関係に おける権力の行使であり、言語的、身体的、またはその両方の行動で表現されるもの “と定義している。 また、セクシャル・ハラスメントを “従属関係はないものの、被害者が無力で危険な状態に陥るような虐 待的な権力行使が行われる暴力の

一形態であり、それが1つまたは複数の事象で発生するかどうかは問わない “と定義している。 同法はまた、職場における暴力やハラスメントを防止するために、雇用主が講じなければならない一 連の措置も定めている:

1.職場における暴力とハラスメントの禁止。 2.暴力とハラスメントを防止し、対処するための方針と手順を確立する。

3.暴力とハラスメントに関する従業員への研修の実施。 4.暴力およびハラスメントのすべての報告を調査すること。 5.暴力やハラスメントの加害者に対して適切な懲戒処分を行う。

同法第994条第6項では、職場における差別的行為、セクシャル・ハラスメント行為、労働者に対するハ ラスメント行為やセクシャル・ハラスメント行為の容認など、これらの行為に関与した、またはこれら の行為が行われないようにした雇用主に対して、「250~5000単位(UMA)」に相当する罰金を科す。

メキシコは、職場における心理社会的リスクの防止に関する規則であるNOM-035-STPS-2018を発行 した。NOM035には、暴力やハラスメントに関する以下のような関連条項が含まれている:

1.職場における心理社会的リスクの特定と評価 2.心理社会的リスクを予防・管理するための措置を講じること。 3.従業員に心理社会的リスクに関する情報とトレーニングを提供する。 4.心理社会的リスクを経験した従業員への支援。

NOM035は、企業内でベスト・プラクティスを確立するためのツールとして機能する。同条約は、同法 およびNOM035とともに、すべての労働者にとってより安全で尊重される環境づくりに役立つ措置で ある。NOM035と条約には一定の共通点がある:

1.どちらの文書も、職場における暴力とハラスメントを同様に定義している。 2.両文書は雇用主に対し、職場における暴力やハラスメントを防止するための措置を講じるよう求め ている。 3.いずれの文書も、暴力とハラスメントに関する研修を従業員に提供することを雇用主に求めている。 4.いずれの文書も、暴力やハラスメントの報告を調査することを雇用主に求めている。 5.いずれの文書も、暴力やハラスメントの加害者に対して懲戒処分を行うことを雇用主に求めている