労働と雇用

2021年11月1日、メキシコ労働社会福祉長官（スペイン語の頭文字をとって「STPS」）は、連邦官報（「DOF」）において、新たに「任意労働確認プログラム」（「プログラム」）を創設する法令を公表し、公表翌日から施行されました。同政令は、雇用主がSTPSに対し、各職場における一般労働条件、能力開発・訓練、安全衛生などの遵守状況を自主的に報告できることを定めています。

本プログラムに関連して、施行されている「職場検査および制裁措置の実施に関する一般規則」の第2条第6項46および47において、正規の認証を受けた事業者が実施する検査の代替メカニズム（AMI）が規定されています。AMIは、STPSへの準拠を簡単、透明、友好的、かつ自由な方法で報告することを可能にする代替メカニズムです。雇用者と被雇用者は、AMIを実施するための技術的装置を使用することができ、その情報はDOFで公開されます。AMIに登録された雇用主は定期的な検査を免除されますが、これはSTPSが検査権限を放棄することを意味するものではありません。

メキシコのすべての雇用主は、職場の安全や衛生、従業員の育成・訓練に関する事項でAMIに加入することができます。ただし、連邦管轄下の使用者は、一般労働条件事項に関してのみ、憲法123条A部XXXI項a）及びb）並びに連邦労働法527条I及びII項に定める要件を遵守する場合に限り、AMIに加入することができる。連邦の管轄下にない雇用主については、STPSはメキシコの州と協力協定を締結し、雇用主が本プログラムの恩恵を受けられるようにすることができる。

いずれの場合も、STPSが発行する領収書は、上記事項のほか、メキシコ労働法が定めるその他の事項や義務について、使用者の定期検査を免除することができ、その内容はSTPSのウェブサイト上で公表されるガイドラインによって規定されます。

本プログラムの主な利点のうち、定期検査の免除は、雇用主がSTPSガイドラインに準拠していることを証明する機会を与えるという意味で、最も重要なものの一つであると言えます。

アウトソーシングに関するメキシコ連邦労働法の最近の改正により、Specialized Service Provider or Specialized Work Registration（スペイン語で頭文字をとって「REPSE」）を取得した法人または個人は、当該サービスまたは業務の受益者の主たる事業活動に関連する業務を行わないようにする必要があります。また、メキシコ連邦労働法、社会保障法、国立従業員住宅基金法、所得税法（ISR）、付加価値税法（IVA）、その他の適用法で定められた義務、および連邦労働法第15条に定められたREPSEの一般規則を順守しなければなりません。

専門的なサービスまたは業務の提供者の主な義務には、以下が含まれる。i) 有効なREPSEを維持すること ii) 登録、実施される専門サービスまたは業務の説明、サービスまたは業務の目的、およびそのためのおおよその人員数を含むサービス契約を結ぶこと iii) 受益者の職場でサービス提供者の従業員と識別できる写真、名前、バッジまたはIDコードですべての従業員を識別すること（かかるバッジまたは識別子は、受益者の従業員が使用するものとは異なる必要がある）。iv) 1月、5月、9月の四半期ごとに、その四半期に締結されたサービス契約に関する情報報告を、メキシコ社会保障庁（IMSS）および国立従業員住宅基金協会（INFONAVIT）に提出すること。

特殊なサービスや作業の提供者は、受益者とともに、適用されるすべての労働、社会保障および税の義務の遵守について連帯して責任を負うことになることに留意してください。このような義務の遵守を証明するために、サービス提供者は、受益者に提出しなければならない。a) IMSS発行のコンプライアンス証明書 b) INFONAVIT発行のコンプライアンス証明書 c) 税務署（「SAT」）発行のコンプライアンス証明書 d) 従業員給与のインターネットデジタル納税通知書（「CFDI」）の写し。e) 従業員の源泉徴収、IMSSへの従業員と雇用者の手数料の支払い、およびINFONAVITへの強制拠出金の支払いを証明する銀行発行の請求書のコピー f) 該当期間の支払いに関するIVA明細書および領収書のコピー g) 該当期間の給与に関するISR明細書のコピー h) 対象契約に関する四半期情報通知書の提出証明。

メキシコの労働、社会保障、税務の各当局から課される罰金を回避するためには、サービス提供者と受益者の双方が上記の義務を遵守し、その遵守を確認する必要があります。  

最近承認されたメキシコ労働法の改正に基づき、人員の外部委託を禁止する（ただし、特殊なサービスを提供する企業は例外）ため、特殊なサービスを慣習的に従事している企業は、メキシコの新しい労働規制に違反しないよう、一定の措置を取ることが重要です。従って、専門的なサービスを提供する企業を有する企業は、以下の対応を検討する必要があります。

メキシコ連邦労働社会福祉省のProviders of Specialized Services or Works Registry（スペイン語の頭文字でREPSE）に登録しなければならない業者を特定するため、業者の詳細なリストを作成する。
このようなプロバイダーと締結された契約および/または発注書の条件を注意深く確認する。
サービスプロバイダに対して、上記の改正の影響を通知し、REPSEへの登録を含む新規制に定められた各義務の遵守を要請し、その遵守を確認するための具体的な資料を要求すること。
これらの契約書および／または発注書の見直しにより、これらの契約書の修正が必要かどうか、あるいは、これらの契約書を破棄し、新たに締結された契約書および／または発注書に置き換える必要があるかどうかを判断してください。
各サービスプロバイダーが新しいアウトソーシングルールの義務を完全に遵守していることを継続的に確認するために必要なすべてのステップの詳細を含む社内手順を作成すること。
弊社は、この改正プロセスを注意深く見守っています。 私たちは、新しい規制の要件を詳細に検討しました。私たちは、この大きな法改正について多くのクライアントにコンサルティングを行っており、貴社が抱える特定の問題や疑問について検討することが可能です。

迅速な対応のための最初の要請

2021年5月11日、米国・メキシコ・カナダ協定（以下、USMCA）で定められた労働メカニズムに基づく最初のRapid Responseの要請が、米国労働総同盟・産業別組織会議（以下、AFL-CIO）、Public Citizen、全国産業・サービス独立労組（スペイン語の頭文字を取って「SNITIS」）により提出されました。

この要請は、メキシコの自動車会社Tridonexが従業員の権利を侵害したという申し立てに関連して提出されたものです。AFL-CIOは、従業員がSNITIS組合への加入を意図したために嫌がらせを受け、解雇されたと主張している。

この訴状は、Tridonex社が従業員の労働権を侵害したといういくつかの主張に基づいています。(i)従業員が組合リーダーを選ぶことや団体交渉の合意を合法化することが認められていないこと、(ii)600人以上の従業員が報復として解雇されたこと、(iii)従業員が加入できる組合を選ぶ権利がTamaulipas州から否定されたことなどがその根拠となっています。

USMCAは、従業員の自由な組合結成と団体交渉の権利を侵害するメキシコ企業に対して、米国が措置を講じるよう要請できる施設別迅速対応労働メカニズムを規定しています。米国政府は30日以内に訴状が認められるかどうかを判断し、メキシコ経済省（スペイン語の頭文字でSE）を通じてメキシコ政府に正式に提出し、45日以内に従業員の権利が侵害されているかどうかについて回答し、侵害があった場合は是正計画を提案します。

迅速な対応に関する第2次要請

迅速回答の2回目の要請は、ゼネラルモーターズによる、従業員がいかなる組合とも自由に結社し、団体協約を締結する権利の侵害の申し立てに関連して、米国通商代表部（以下「USTR」）によって行われたものです。米国政府は、この申し立てが正当であると判断したため、メキシコ政府は前述のプロセスを開始する必要があります。

メキシコ労働社会福祉省（スペイン語で「STPS」）は、従業員の権利侵害があったかどうかを判断するために必要な法的証拠の調整を担当する政府機関です。この委員会は、SE、STPS、労働組合、業界団体、申し立てに関係する職場の代表者で構成される統合分析・改善委員会（以下、委員会）を招集し、これらの関係者に問題を文書化するための追加証拠を提供する機会を与え、勧告的意見を発表することによって行われる。

従業員の権利が侵害されたと判断した場合、審査会は、十分な根拠と説得力のある是正計画を提案する必要があり、苦情申し立て当事者（この場合は米国政府）がそれを受け入れるため、その実施中は請求を停止する。当事者が改善計画について合意しない場合、申立当事者は、権利の侵害が存在するかどうかを判断するためにパネルの任命を要請することができる。パネルは、申し立てを行った当事者から1名、被申立人から1名、そして非国民リストの中から3名で構成されなければならず、この3名がパネルの司会役を務めます。

パネルが従業員の権利を侵害したと判断した場合、メキシコ政府は5日以内に制裁措置の内容を交渉することになりますが、その内容は以下のいずれかとなります。(i) USMCAで認められた特恵関税措置の停止 (ii) 関連商品・サービスに対する罰則の適用 (iii) 当該施設が提供する商品・サービスの入国拒否

制裁措置の発動後、当事者は、違反の迅速な是正および制裁措置の解除を確保するために、継続的に協議を行う。違反が是正されたことに当事者が合意し次第、申立を行った当事者は、実施されたすべての制裁を直ちに解除するものとします。

最後に、2021年5月11日、STPSは、グアナフアト州シラオにあるゼネラルモーターズの施設の団体協約を合法化するプロセスを差し替えるとの決定に関する情報を発表した。この決定は、従業員の投票権に対する違反の申し立てに起因するものです。STPSは、金属・機械工業全国労働組合に対し、30日以内に事前の合法化プロセスを変更するよう指示し、この期間を延長することはできない。この対応は、第二次緊急対応要請と密接に関連している。 必要であれば、前述の措置はSTPSが発行する改善計画の一部となることが期待されます。

2021年4月23日、メキシコ政府は、連邦労働法、社会保障法、労働者向け国民住宅基金法研究所、連邦税法、連邦所得税法など多数のメキシコの法令を修正・補足する新しい法令を連邦官報に公示しました。

メキシコの労働法および税法に関する主な変更点は以下のとおりです。

i)個人または法人が他の企業の利益のために従業員を供給することと定義される、人材のアウトソーシングは現在禁止されています。

ii) 以下の要件を満たす限り、専門的なサービス、またはサービスを受け利益を得る企業の主要目的または経済活動に含まれない専門的な業務を行うために、人員の外部委託が許可されます：a) その活動は、サービスを受け利益を得る企業の企業目的に含まれていない b) 請負業者は、その目的で作られる労働・社会福祉省（スペイン語での頭文字が「STPS」）の公開登録に登録されている c) 書面の契約が締結されている。

iii) 同一企業グループの企業間で提供される共有サービスは、次の条件を満たす限り、専門サービスとみなされます。a) 当該サービスが、当該サービスの恩恵を受ける企業の企業目的または主要経済活動に含まれていない、b) 契約者が、設立されるSTPSの公簿に登録されている、および c) 書面の契約が実行される。

iv)雇用機関は、人材の募集、選定および訓練のみを行うことができ、雇用主とはみなされず、単に仲介者としてみなされる。

v) アウトソーシングサービスを提供する個人または企業は，STPSに登録し，3年ごとに登録を更新しなければなりません。この登録を受けるために、個人または企業は、対応するすべての税金および社会福祉に関する義務を履行していることを証明しなければならない。メキシコの労働当局は、政令の発行後30日以内に登録に関する一般規則を発行する。そのような規則が発行されない場合、申請者は登録を申請することができ、その後3日以内に当局から回答がない場合、登録は認められたものとみなされます。前述のとおり、この登録は3年ごとに更新する必要があります。

vi) 専門的なサービス、または専門的な仕事の遂行のために外部委託を受け、利益を得る個人または企業は、メキシコ社会保障協会（スペイン語の頭文字をとって「IMSS」）および労働者向け国民住宅基金協会（スペイン語の頭文字をとって「INFONAVIT」）に対してメキシコ社会福祉の義務を遵守しない外部委託業者と連帯して責任を負うことになります。

vii)従業員への利益分配金（PTU）については、従業員の賃金の3ヶ月分に相当する金額または過去3年間の利益分配金の平均額のいずれか高い方を支払限度額とします。

viii) アウトソーシング供給者は、4ヶ月毎に、1月、5月、9月の各17日までに、過去4ヶ月間に締結された専門サービスの契約についてIMSSとINFONAVITに報告しなければなりません。 これには、当事者およびサービスを提供する従業員に関する情報が含まれる。また、アウトソーシングサプライヤーは、サービスの専門サプライヤーであることを証明するSTPSへの登録証の写しを採用企業に提供しなければなりません。

ix) 外部委託により利益を得ているにもかかわらず、新しい規則に従わない雇用主に対して、以下のように金銭的制裁（罰金）が設けられる。a) 連邦労働法は、労働当局による雇用主の施設での検査・監督を許可しない雇用主に対して、更新計量単位（スペイン語での頭文字はUMA）の250倍から5万倍の罰金を科すことを定めている。c) 社会福祉法では、4ヶ月ごとに報告しなければならない専門サービス契約に関する必要な情報を提出しない、または提出が遅れたアウトソーシング業者に対して、UMAの500倍から2,000倍の罰金を科すと定めている。

x)この改正は、経過措置として、a) 政令は公布の翌日から施行されるが、税金と公務員の問題には適用されない、b) 専門サービス供給者のSTPS登録に関する一般規則が発行されると、外部委託供給者は当該規則の発行日から90日以内に対応する登録を取得する、および c) 税金に関する規則は、政令発行日にかかわらず、2021年8月1日に発効する、および d) この改正は、その改正条項において、次のように定めています。

xi)税 務上、無許可の人事アウトソーシングに関連して発行されたインボイスは、税効果を持ちません(所得税の控除対象にはならず、付加価値税の控除対象にはなりません)。また、労働者住宅基金法第29条の改正により、雇用主が他の者に代わった場合、代わった雇用主は代わった雇用主と連帯して、その下で発生したすべての債務について責任を負うと規定されていることも重要な点である。 この責任には、代用される前に発生した債務と、その後3ヶ月間までの債務が含まれます。 この期間が過ぎると、発生したすべての責任は新しい雇用主が負うことになります。

この政令の具体的な内容や、貴社や事業への影響については、弊社にお問い合わせください。

お問い合わせ先

ジョセフ・B・ニュートン｜jnewton@ccn-law.com

Pablo

2021年3月30日に連邦官報に掲載された政令は、メキシコ連邦労働法第90条を修正・補足しています。

この改正の主な目的は、毎年の最低賃金の見直しが、インフレ率を上回る水準で設定されることを保証することである。この変更により、最低賃金はその設定期間中、つまり最低賃金が設定された年の間は、決してインフレ率より低くなることはない。

この改正の目的は、全国消費者物価指数に反映される費用の持続的かつ一般的な上昇に基づき、基本的な財やサービスの実際のコストに最低賃金を調整することである。このようなインフレの増加は、メキシコの世帯の高い割合で負担する主な費用で構成される基本的な財やサービスのバスケットに変化をもたらす。

この改正は、基本的な物質的、社会的、文化的ニーズと未成年者の義務教育をカバーするために、世帯主の十分な賃金を規定することによって、メキシコ人労働者の購買力を保護することを目的としています。

2021年3月12日、メキシコ国家最高裁判所第二法廷は、意見番号2a./J. 66/2020 (10a.) に反する判決「Seniority Bonus」を発表しました。明示的に要求されていなくても、従業員の年功序列が確認され、当該従業員が解雇された場合、またはその他の方法で雇用関係が終了した場合には、その支払いが要求される」とするものです。 その判決において、裁判所は、第14巡回区労働・行政高等裁判所発行の意見XIV.T.A.7 L（10a.）（以前CCN MexicoReport®2014年9月号にコメント）と、第18巡回区労働高等裁判所が直接アンパロ17/2020に対する決議により発行した意見との間の、178/2020意見の矛盾を解決しました。今回分析した新しい意見では、第二審は、”従業員の年功序列が確認された場合、当該従業員が解雇された場合、または雇用関係がその他の方法で終了した場合には、年功序列賞与の支払いが必要となる “と判断しています。

この判決は、メキシコ連邦労働法162条III項が、年功序列ボーナスの支払いは雇用関係の終了の直接的かつ直接的な結果であると規定していることを考慮して下されたものです。従って、当該賞与は、解雇が理由のあるものであるかないものであるかに関わらず、自主的に退職した従業員または解雇された従業員に支払われなければならない。 従業員の年功序列と雇用関係の終了を確認することにより、当局は、たとえ明示的に要求されていなくても、ボーナスの支払いを雇用主に請求することが要求されるのである。ただし、第二審は、自発的な離職の場合、従業員が少なくとも15年の年功を有していれば、支払いが適用されるとも定めています。 また、従業員が元の職位に復帰した場合、雇用関係は終了していないため、年功序列ボーナスの支払いは適用されませんのでご注意下さい。

2021年4月5日、メキシコ連邦政府、企業セクター、労働組合グループの代表者が協議し、メキシコでのアウトソーシングを規定する新しい連邦法（懸案事項）の条件に合意することを試みました。

両者の協議の結果、以下のとおり合意しました。

1.サービス提供者の全従業員が他社のために働くこと、(ii)サービス提供者が受益者と同一または類似の目的または活動でサービス提供者のサービスまたは人員を契約することなど、人事の外部委託を原則禁止します。

2.2. 事業主は、サービスを受ける企業の主要な活動に含まれない場合、専門的なサービスのために外部委託された人員を雇用することができます。

3.同一企業グループ内の企業間におけるシェアードサービスは、当該サービスの受領者および受益者の目的に含まれず、当該業務を提供する企業が専門サービス業者として登録されている場合に限り、許可されます。

4.専門サービス事業者は、メキシコ労働社会福祉省（スペイン語の頭文字をとって「STPS」）に登録し、アウトソーシングおよび専門サービス企業の公的登録簿に記録されなければなりません。

5.メキシコの強制的な雇用者利益分配（「PTU」）支払いの計算には、最大で給与の3ヶ月分が使用されます。従業員がこの金額を超えるPTUの支払いを受ける場合、その支払額は過去3年間の雇用者の年間利益の中央値に基づいて計算される。

6.2021年5月1日は、委託令の改正案を連邦官報に掲載し、2021年9月1日を発効日とすることを目標とする概算日です。

7.改正の第2経過条は、政令発効後30日以内に、STPSがアウトソーシングおよび専門サービス企業が完了しなければならない必要な登録に関する一般規則を発行することを規定しています。 第3条では、雇用主は3ヶ月以内にSTPSに登録しなければならないとされています。この手続きは4ヶ月で完了し、アウトソーシングに関する年次税制改正と同時に施行される予定です。その結果、雇用主はこの変更を実施し、STPSに登録するために4ヶ月の猶予が与えられることになります。

8.改正法の施行前に、雇用主が必要な変更を行ったり、従業員を直接給与支払名簿に載せたりした場合は、現行の法律が適用されます。 しかし、雇用主の変更が改正の施行後に行われた場合は、新しい規則が適用されます。

9.現在アウトソーシングを利用している雇用主が新しい規則に従わない場合、雇用主とサービス提供者の両方が、適用されるすべての労働と税の義務、および潜在的な制裁について連帯して責任を負うことになります。

10.上記の理由から、雇用主は現在の労働・雇用構造を見直すとともに、労働サービス提供者に現在行っているすべての支払いを見直すことが重要である。

お問い合わせ先

Pablo Sáenz｜psaenz@ccn-law.com.mx Fernanda Magallanes｜fmagallanes@ccn-law.com.mx

2021年3月11日に連邦官報に掲載された政令は、メキシコ連邦司法の構造、機能、組織に関するメキシコ憲法のいくつかの条項を修正・追加し、また、特定の憲法事件の処理に関する規則についても修正・追加しています。当該改正は、全国最高裁判所（以下、「SCJN」）の最高裁長官が提案し、メキシコ大統領から議会に提出されたものです。以下は、最も関連性の高い改正点です。

1. 連邦控訴裁判所（Collegiate Courts of Appeal）は、Unitary Circuit Courtsに代わるものである。新制度では、連邦控訴裁判所（tribunales unitarios de circuito）は、1人の裁判長判事から3人の判事となり、それぞれが従来の憲法上の権限を保持する。

2. 巡回裁判所に代わるRegional Board Courts。こ の変更は、Circuit Board Courtsに代わるRegional Board Courtsが、それぞれの地域管轄内にあるCircuit Courtsの矛盾する意見に対して判決を下す明示的な権限を持つことを意味します。これは、将来の裁判に適用される強制的な判例を確立するためのものです。さらに、この政令は、そのような裁判所の管轄区域を拡大しています。改正は巡回裁判所の廃止を規定していますが、どの大学裁判所がそれぞれの地域委員会を構成するかは特定されていません。

Regional Board Courtsの主題管轄を拡大することで、SCJNが引き続き、重要性が高く国家に影響を与えるような事件の判決を下す管轄権を持ち、メキシコの最高裁判所が単なる手続き的な事件を審理する必要性を回避することが意図されているのです。

3. SCJNによる先行事例先 行事例権威の法学体系が改正され、日本学術会議の全ての判決は、メキシコの全ての管轄地域に対して関連性があり、権威があり、拘束力があるとみなされることが規定されています。 これにより、同じ判決を下した5つの判決による確認という事前の要件が排除されます。今後、SCJNの判決は、少なくとも8人の判事がフルコートで賛成票を、各裁判所理事会で4人の賛成票を投じれば、拘束力を持つようになります。

判例を再確認して評価する仕組みは、大学路裁判所でも変わりません。

4. 深刻な人権侵害に関わる事件を扱う司法機関の任命連邦司法裁判所は、重大な人権侵害に関わる事件や社会的に特に重要な影響を与える事件を審理する1つまたは複数の司法機関を任命する権限を有する。

この改正は、これらの事件を審理するための特別な裁判所の設立を意味するものではなく、既存の司法機関によって事件が審理されることを意味している。言い換えれば、このような事件は、すでに存在し、その目的のために明示的に定められた司法規則に従って、1つまたは複数の司法機関に集中させることができるのである。

5. 違憲性の一般的な宣言メ キシコ憲法第107条は、法律が違憲であると宣言されると、発行機関に通知され、その司法判断は、そのような基準がその後のいくつかの事例で確認されるまで待つ必要はなく、当該一般法を違憲であると宣言した最初の司法判断の時点で執行されることを規定するために改正される。 

6. ダイレクト・アンパロスの控訴の審査 メキシコ憲法第107条が改正され、特にその裁量により、憲法または人権問題において例外的に関連性のある問題を含むケースについて、直接抗告を審理する大きな権限がSCPJNに付与されます。

これらの新しい改正の結果、この政令の発行から180日以内に2つの新しい連邦法が制定される見込みです。さらに、司法権に関する有機法、司法経歴法の改正、および以下の5つの法律の改正が予想されます。アンパロ法、メキシコ憲法105条第1項および第2項の規制法、連邦公選弁護人法、連邦民事訴訟法、連邦公務員法（メキシコ憲法123条B項の規制法）です。

メキシコでは、2019年から始まった税務・労務に関する最近の改革により、労働検査が増加し、高額な罰金の賦課が行われるようになりました。労働および社会保障に関する違反の疑いに対して課される罰金は、測定更新単位（Unit of Measurement and Update、以下「UMA」）に基づいて算出されます。労働問題における違反に対する罰金は、違反内容に応じてUMAの日当の50倍から5,000倍までとなり、その額はおよそ4,481.00～448,100.00メキシコ・ペソ（1ドルあたりの為替レートはおよそ20.00メキシコ・ペソ、224.00～22,405.00ドル）です。

メキシコ労働社会福祉省（以下「STPS」）が実施する検査によって課される罰金は、メキシコ税務当局によって執行され、罰金を課された企業に対する現行の費用とみなされます。 つまり、この罰金は、連邦税法第32条Dに基づき、上記当局が発行する納税義務遵守意見書に反映されることになります。

労働問題に対する制裁を決定する際には、(a) 違反行為を構成する行為または不作為の意図的性質、(b) その重大性、(c) 発生した、または発生する可能性のある損害、(d) 違反当事者の経済能力、および (e) それらの再起不能性が考慮されます。したがって、1つの行為または不作為が複数の労働者に影響を与える場合、制裁は影響を受けた労働者それぞれに対して課されることになり、その額は相当額に上る可能性があります。また、1つの行為または不作為が様々な違反につながる場合、各違反に適用される制裁は独立して適用され、罰金はさらに大幅に増加する可能性があることに注意してください。

罰金は、以下のような様々な理由によって課される可能性があります。(i) 従業員に対する差別 (ii) 妊娠中の女性従業員の解雇 (iii) セクシャルハラスメントや職場暴力、心理社会的リスクの許容 (iv) 安全と衛生に関する事項におけるメキシコ公的基準の不遵守（例：COVID-19関連制限の遵守） (v) 本国規則違反 (vi) 社会保障費の計算または納入漏れ (vii) 労働下請制度違反など、様々な理由によるもの。STPSは、他の機関（IMSS、SAT、INFONAVITを含む）との情報交換を通じて、より深く詳細な検査を行う意向を示していることから、すべての雇用主は、対応する検査で審査される側面に特に重点を置き、すべての労働、税務、社会保障の義務を完全に遵守するために内部監査と見直しを行うことが極めて重要である。